Métodos de recrutamento e seleção estão se renovando e a entrevista criativa faz parte dessa mudança. Obviamente, ela chegou para fazer dos processos seletivos a oportunidade certeira de conhecer as aptidões inovadoras dos candidatos, ou seja, ir além do jogo de perguntas óbvias e, muitas vezes, irritantes das entrevistas convencionais. A entrevista criativa não segue um padrão convencional, isto é, não há roteiro pré-definido e as questões apresentadas são desenvolvidas de acordo...
A divisão de Pesquisa da Hogan Assessments– representada no Brasil pela consultoria Ateliê RH, distribuidora nacional dos testes Hogan– publicou um estudo que mostra as principais diferenças entre CEOs e profissionais que não ocupam este cargo de liderança nas empresas. A pesquisa foi realizada na Nova Zelândia, com base em três dimensões distintas: o “lado luz” da personalidade, isto é, aquilo que se evidencia no comportamento cotidiano destes executivos, seus valores e o “lado negro” –...
Uma tendência muito interessante despertou a percepção dos RHs e tende a ser uma constante no recrutamento e seleção, o currículo criativo ou inovador é uma opção que o candidato tem para atrair a atenção dos recrutadores e eles adoram essa iniciativa. O termo “currículo criativo” é um novo conceito de portfólio que é elaborado de acordo com a área de atuação do candidato. Candidatos da área de criação, como um designer gráfico, por exemplo, elabora seu currículo com formato de caixa,...
Até o fim de 2013, 93% das empresas devem aderir ao estilo móvel de trabalho. Este é o resultado do Índice de Workshifting Global da Citrix, uma pesquisa mundial realizada com os principais tomadores de decisão de TI. O workshifting, denominação dada pela prática do trabalho executado em local, horário e recursos diferentes para otimizar o tempo dos profissionais, também vem conquistando seu espaço no Brasil. Muito além da ideia de homeoffice, o workshifting permite com que, através de...
O chefe mandão, a fofoqueira, o “fura-olho” e o invejoso. Estes são alguns estereótipos de profissionais que estão presentes em muitas empresas, e que nenhum de nós gostaria de conviver. Mas a verdade é que eles existem (e muito!), fazendo com que o relacionamento interpessoal seja mais um desafio em nossas carreiras. Empresas quem têm uma comunicação transparente tendem a sustentar poucos indivíduos com comportamentos negativos. Normalmente, organizações que possuem missão, visão e valores...
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